RESUMO EXPANDIDO - A INTERSECCIONALIDADE NO AFROEMPODERAMENTO DE MULHERES NEGRAS EM QUILOMBOS AMAZÔNICOS DO MUNICÍPIO DE ACARÁ

Resumo

A invisibilidade imposta às mulheres negras nos quilombos amazônicos é uma das consequências da escravidão, que afetou tanto mulheres quanto homens negros oriundos da África. Essa invisibilidade é acentuada em diversos contextos, onde a presença das mulheres negras é silenciada por fatores externos e internos, como o patriarcado, o machismo, a desigualdade de gênero, raça e classe, além do racismo estrutural e institucional. Esses fatores geram inseguranças e impõem barreiras às mulheres negras quilombolas. A trajetória de luta das mulheres negras, conforme destacado por Amoras et al. (2021), vem ganhando visibilidade em suas reivindicações, assim como ocorreu no passado nas Américas. O saber ancestral dessas mulheres é fundamental para a construção de estratégias de resistência e organização institucional. É importante reconhecer que a resistência negra se adapta e se renova de acordo com as realidades impostas. Compreender os desafios enfrentados pelo feminismo negro nos quilombos amazônicos permite delinear um panorama adequado para a promoção de melhorias em políticas públicas inclusivas. Este estudo tem como objetivo investigar como se dá o afroempoderamento das mulheres negras no quilombo da Associação de Moradores e Agricultores Remanescentes de Quilombolas do Alto Acará (AMARQUALTA), localizada no município de Acará, no estado do Pará. O afroempoderamento de mulheres negras busca promover a igualdade de direitos, bem como o reconhecimento e a valorização das contribuições dessas mulheres. Nos quilombos amazônicos, o processo se manifesta também por meio do pertencimento territorial; letramento afro; interseccionalidade/ feminismo negro, entre outros aspectos importantes abrangendo as esferas: econômica, social, política e cultural. O objetivo geral deste estudo é investigar como a interseccionalidade interage com o afroempoderamento das mulheres quilombolas em posições de liderança. Definindo os objetivos específicos: identificar as barreiras enfrentadas por mulheres líderes; analisar as características das líderes femininas; e avaliar o impacto da liderança feminina na performance organizacional.