CLIMA ORGANIZACIONAL E INOVAÇÃO: ANÁLISE EM UMA GERÊNCIA DELOGÍSTICA

Resumo

No cenário empresarial atual, organizações buscam incessantemente eficiência e competitividade, explorando a relação entre clima organizacional e inovação. Este estudo foca no setor de almoxarifado de uma empresa de mineração, utilizando um estudo de caso com 29 colaboradores para investigar como o clima organizacional influencia a inovação. Os resultados revelam uma forte correlação entre um clima positivo e a inovação, com liderança inspiradora, comunicação clara e estímulo à criatividade sendo elementos cruciais. A diversidade de opiniões e a satisfação dos colaboradores indicam um ambiente propício à inovação. O estudo valida a conexão entre clima organizacional e inovação, oferecendo diretrizes para otimização. A ênfase em liderança, satisfação e adaptabilidade destaca áreas para melhorias significativas. Experiências compartilhadas evidenciam a aplicabilidade e os impactos positivos da inovação. O estudo contribui para entender a relação intrínseca entre clima organizacional e inovação, reforçando a necessidade de um ambiente colaborativo e criativo como chave para o crescimento e vantagem competitiva. A pesquisa atinge seus objetivos, analisando percepções e enfatizando a importância de um ambiente de trabalho positivo.