O ALINHAMENTO DA CULTURA COMPORTAMENTAL ORGANIZACIONAL E SOCIAL PARA A EFICIÊNCIA DA COMUNICAÇÃO INTERNA ORGANIZACIONAL

Resumo

Este artigo analisa a comunicação interna nas organizações sob a ótica da cultura comportamental, tanto social quanto organizacional. A partir de uma abordagem qualitativa, fundamentada em revisão narrativa da literatura e análise comparativa entre países com diferentes níveis de desenvolvimento humano (IDH), o estudo investiga como o alinhamento entre as culturas pode influenciar a eficácia comunicacional no ambiente institucional. Argumenta-se que fatores como ética, diálogo, confiança e participação são fundamentais para a construção de uma comunicação interna eficiente. O texto evidencia que sociedades que promovem desde cedo a educação voltada para o diálogo social e a gestão participativa criam condições mais propícias ao desenvolvimento de ambientes organizacionais comunicativamente eficazes. Conclui-se que o sucesso da comunicação interna depende da integração entre os valores culturais da sociedade e os princípios organizacionais.