ARTIGO - SENIL OU SÁBIO? DESAFIOS DO ENVELHECIMENTO NO MERCADO DE TRABALHO

Resumo

O estudo aborda a gestão da diversidade alinhada ao Objetivo de Desenvolvimento Sustentável (ODS) 8-Promoção do trabalho decente- como forma de enfrentamento aos desafios do envelhecimento no mercado de trabalho. Destaca a relevância de uma sociedade inclusiva, que reconheça a experiência e o conhecimento como diferenciais competitivos. É discutido o conceito de Sociedade 5.0 como um novo paradigma que coloca o ser humano no centro da inovação tecnológica; além do etarismo no mercado de trabalho. O trabalho conclui que práticas de diversidade etária podem aumentar a capacidade percebida para o trabalho e contribuem para aumentar a inovação e a criatividade, além de favorecer um ambiente de trabalho mais colaborativo e produtivo. Por fim, destaca que a gestão da diversidade deve ser um valor percebido pela alta administração e que devem ser mantidos os esforços para assimilação pela cultura da organizacional rumo a mercado de trabalho inclusivo.